El poder de la Visualización en los negocios

1. La capacitación no es sinónimo de educación formal; la  capacitación, o entrenamiento de las empresas, es parte de la formación integral de las personas y de las organizaciones de trabajo; el entrenamiento de los empleados debe vincularse con otras intervenciones que contribuyan a su formación. 2. La capacitación es un aprendizaje dirigido para modificar la conducta de los empleados por lo tanto, los cambios que se produzcan en los trabajadores deben ser producto de necesidades previamente diagnosticadas, transferidas al ambiente laboral, y reforzadas en el lugar de trabajo. 3. La capacitación solamente constituye un insumo de la productividad, por lo tanto, los programas de entrenamiento que se dirijan a impactar la productividad, deben formar parte de programas y procesos mayores de mejoramiento organizacional, que enlazan y conectan los cambios de conducta, con los cambios de estructuras, sistemas, procesos, normatividad y otras tecnologías. 4. El entrenami...