El poder de la Visualización en los negocios

1. La capacitación no es sinónimo de educación formal; la  capacitación, o entrenamiento de las empresas, es parte de la formación integral de las personas y de las organizaciones de trabajo; el entrenamiento de los empleados debe vincularse con otras intervenciones que contribuyan a su formación. 2. La capacitación es un aprendizaje dirigido para modificar la conducta de los empleados por lo tanto, los cambios que se produzcan en los trabajadores deben ser producto de necesidades previamente diagnosticadas, transferidas al ambiente laboral, y reforzadas en el lugar de trabajo. 3. La capacitación solamente constituye un insumo de la productividad, por lo tanto, los programas de entrenamiento que se dirijan a impactar la productividad, deben formar parte de programas y procesos mayores de mejoramiento organizacional, que enlazan y conectan los cambios de conducta, con los cambios de estructuras, sistemas, procesos, normatividad y otras tecnologías. 4. El entrenami...

Durante la primera guerra mundial, un soldado de rango inferior se acercó al entonces Capitán Charles De Gaulle, y le dijo "Capitán, creo que usted llegará muy lejos". Charles De Gaulle lo quedó viendo y le contestó "¡Soldado: Creo que usted tiene toda la razón, yo llegaré muy lejos!". Una característica de la gente altamente efectiva y de éxito es que está orientada a resultados finales , con personas que tienen bien clara una visión en su vida y esa visión orienta todas sus acciones: ¿Qué deseo para mí?, ¿Cómo me veo a futuro?, ¿Hacia qué metas me oriento?, ¿Cómo me imagino 10 o 20 años adelante?, ¿Qué tipo de actividad me gratifica y a la cual quiero dedicar mi vida?, ¿Con quién quiero relacionarme?, ¿Cómo imagino a mis hijos y a mi empresa?. Si usted crea su propia visión, muy pronto se encontrará diciendo ¡Esto es lo que deseo! Así es como espero que sucedan las cosas... porque si usted tiene un sueño y ese sueño lo convierte en su visión de vida, segura...